中煤内蒙古能源有限公司面向全社会和中国中煤内部开展人员选聘工作，计划招聘专业方面技术人员74人。具体为内蒙古公司总部24人，新能源公司10人，芒来发电公司18人，芒来矿业公司22人。

  中煤内蒙古能源有限公司(以下简称中煤内蒙古公司)是中国中煤能源集团有限公司全资子公司，是骨干央企的二级公司，承担着中国中煤在内蒙古及周边区域能源产业开发建设和运营的重要职能，主营业务覆盖煤炭开采与加工、煤电、煤化工、新能源、铁路、煤炭销售和能源综合服务。未来一个时期，中煤内蒙古公司将按照中国中煤发展规划，坚持“存量提效、增量转型”发展思路，按照“煤、电、化、新”致密产业链中煤模式，全力推动内蒙“四大综合能源基地”建设工作。中煤芒来锡林郭勒发电有限公司(以下简称芒来发电公司)是中煤内蒙古公司控股的二级企业，也是中国中煤所属三级企业，成立于2022年11月1日。依托白音乌拉矿区丰富的煤炭资源优势，一期建设2×660MW高效超超临界燃煤机组(预计2026年8月投产)，二期规划建设 4×660MW高效超超临界燃煤机组。一期项目旨在内蒙古高寒缺水地区建设安全质量一流、工期造价一流、性能指标一流、经营效益一流、煤电深度协同的新型间接空冷“五塔合一零水耗”智慧电站。中煤智汇(锡林郭勒)新能源有限公司(以下简称新能源公司)，是中煤内蒙古公司控股的二级企业，也是中国中煤所属三级企业，成立于2024年08月29日。全面负责内蒙古区域新能源类项目开发、建设和生产运营工作，目前已获得3000MW以上新能源开发指标，计划于2025年开工建设，预计“十五五”期间新能源装机将达到6000MW以上。

  中煤芒来(苏尼特左旗)矿业有限公司(简称芒来矿业公司)，是中煤内蒙公司控股的二级企业，也是中国中煤所属三级企业，成立于2007年4月，注册资本金为1亿元，坐落于内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特左旗境内，是一座国有大型现代化露天煤矿。矿区面积15.627平方公里，资源储量4.81亿吨，产能1000万吨/年。芒来矿业公司遵循“安全为先、以人为本、诚信为魂、合作共赢”的经营理念，从始至终坚持“科学规划、和谐发展、精细管理”的发展的策略。全面夯实安全生产管理，大力推进智慧矿山建设，作为内蒙古自治区煤矿智能化建设的试点煤矿，芒来矿业公司将努力打造“绿色、智能、高质量、标准化”样板露天煤矿。

  根据工作需要，遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，现面向全社会和中国中煤内部开展人员选聘工作，具体事宜如下：

  社会招聘专业方面技术人员74人。具体为内蒙古公司总部24人，新能源公司10人，芒来发电公司18人，芒来矿业公司22人。具体岗位需求及任职条件详见附件1(扫描后附二维码)。

  1.具有较高的政治素质，认真执行党和国家的路线、方针、政策，具有较强的事业心、责任感、团队意识和创新精神;

  岗位职责及任职要求详见附件1(扫描后附二维码)。特别优秀或者工作急需的可以适当放宽条件。任职时间计算日期截至2025年7月1日。有以下情形之一的人员，不在此次招聘范围内：

  公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审核检查、测评、确定人选等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，通过邮件或者手机短信以适当方式提前告知，如未录用将不再单独通知。

  1.本次招聘通过网上报名。应聘者登录中国中煤招聘网站(或北极星招聘网站，按要求填写完整后，将本人身份证、学历/学位证、专业方面技术职称证书、专业职业资格证书、获奖证书等相关证件的扫描件上传。

  2.本次招聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名，不接受其他样式简历。

  1.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消面试资格或聘用资格;2.被录用人员要服从录用公司有关管理制度规定。

  1.用人单位对应聘者提交的有关的资料履行保密义务，有关的资料恕不退回;2.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消该岗位，并对本次招聘安排享有最终解释权;

  3.聘用人员设定任职试用期，试用期满后进行考核评价，经考核合格者正式任职，不合格者延长试用期或退出试用岗位;

  4.被录用人员薪酬福利按照所在单位薪酬体系执行，按国家规定享受各种社会保险和休假等;

  中煤内蒙古能源有限公司系统内部招聘3人，面向社会招聘40人。报名时间：2025年11月24日-12月5日18点截止报名。

  2025年中煤内蒙古能源有限公司社会招聘专业方面技术人员和管理人员6人。具体为内蒙古公司总部6人。具体岗位需求及任职条件详见正文！

  2025年中煤内蒙古能源有限公司社会招聘专业方面技术人员和管理人员6人。报名时间：2025年10月28日-11月7日18点截止报名。

  2025中煤内蒙古能源有限公司公开招聘专业方面技术人员74人。具体岗位需求及任职条件详见岗位表。

  中国储备粮管理集团有限公司内蒙古分公司2026年度计划招聘35人，详见招聘岗位表内容。

  中国储备粮管理集团有限公司内蒙古分公司2026年度计划招聘35人，报名时间：2025年12月1日至2025年12月10日。

  呼和浩特春华水务开发集团有限责任公司2025年面向社会公开招聘工作人员84名，具体招聘岗位及任职条件详见《呼和浩特春华水务开发集团有限责任公司2025年公开招聘工作人员岗位表》

  呼和浩特春华水务开发集团有限责任公司2025年面向社会公开招聘工作人员84名，报名时间：2025年11月28日12：00-12月2日17：00。

  中煤内蒙古能源有限公司系统内部招聘3人，面向社会招聘40人。具体岗位需求及任职条件详见岗位表。

  中煤内蒙古能源有限公司系统内部招聘3人，面向社会招聘40人。报名时间：2025年11月24日-12月5日18点截止报名。

  内蒙古电力招聘最新信息汇总：国网内蒙古东部电力有限公司招聘、北方联合电力有限责任公司招聘、内蒙古电力(集团)有限责任公司招聘。

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  中煤内蒙古能源有限公司面向全社会和中国中煤内部开展人员选聘工作，计划招聘专业方面技术人员74人。具体为内蒙古公司总部24人，新能源公司10人，芒来发电公司18人，芒来矿业公司22人。

  中煤内蒙古能源有限公司(以下简称中煤内蒙古公司)是中国中煤能源集团有限公司全资子公司，是骨干央企的二级公司，承担着中国中煤在内蒙古及周边区域能源产业开发建设和运营的重要职能，主营业务覆盖煤炭开采与加工、煤电、煤化工、新能源、铁路、煤炭销售和能源综合服务。未来一个时期，中煤内蒙古公司将按照中国中煤发展规划，坚持“存量提效、增量转型”发展思路，按照“煤、电、化、新”致密产业链中煤模式，全力推动内蒙“四大综合能源基地”建设工作。中煤芒来锡林郭勒发电有限公司(以下简称芒来发电公司)是中煤内蒙古公司控股的二级企业，也是中国中煤所属三级企业，成立于2022年11月1日。依托白音乌拉矿区丰富的煤炭资源优势，一期建设2×660MW高效超超临界燃煤机组(预计2026年8月投产)，二期规划建设 4×660MW高效超超临界燃煤机组。一期项目旨在内蒙古高寒缺水地区建设安全质量一流、工期造价一流、性能指标一流、经营效益一流、煤电深度协同的新型间接空冷“五塔合一零水耗”智慧电站。中煤智汇(锡林郭勒)新能源有限公司(以下简称新能源公司)，是中煤内蒙古公司控股的二级企业，也是中国中煤所属三级企业，成立于2024年08月29日。全面负责内蒙古区域新能源类项目开发、建设和生产运营工作，目前已获得3000MW以上新能源开发指标，计划于2025年开工建设，预计“十五五”期间新能源装机将达到6000MW以上。中煤芒来(苏尼特左旗)矿业有限公司(简称芒来矿业公司)，是中煤内蒙公司控股的二级企业，也是中国中煤所属三级企业，成立于2007年4月，注册资本金为1亿元，坐落于内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特左旗境内，是一座国有大型现代化露天煤矿。矿区面积15.627平方公里，资源储量4.81亿吨，产能1000万吨/年。芒来矿业公司遵循“安全为先、以人为本、诚信为魂、合作共赢”的经营理念，从始至终坚持“科学规划、和谐发展、精细管理”的发展的策略。全面夯实安全生产管理，大力推进智慧矿山建设，作为内蒙古自治区煤矿智能化建设的试点煤矿，芒来矿业公司将努力打造“绿色、智能、高质量、标准化”样板露天煤矿。

  根据工作需要，遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，现面向全社会和中国中煤内部开展人员选聘工作，具体事宜如下：

  社会招聘专业方面技术人员74人。具体为内蒙古公司总部24人，新能源公司10人，芒来发电公司18人，芒来矿业公司22人。具体岗位需求及任职条件详见附件1(扫描后附二维码)。

  1.具有较高的政治素质，认真执行党和国家的路线、方针、政策，具有较强的事业心、责任感、团队意识和创新精神;2.德才兼备，为人正派，群众公认，拥有非常良好的职业素养;

  岗位职责及任职要求详见附件1(扫描后附二维码)。特别优秀或者工作急需的可以适当放宽条件。任职时间计算日期截至2025年7月1日。有以下情形之一的人员，不在此次招聘范围内：1.受司法机关或原单位纪委、监察部门审查，尚未作出结论的;

  公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审核检查、测评、确定人选等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，通过邮件或者手机短信以适当方式提前告知，如未录用将不再单独通知。

  1.本次招聘通过网上报名。应聘者登录中国中煤招聘网站(或北极星招聘网站，按要求填写完整后，将本人身份证、学历/学位证、专业方面技术职称证书、专业职业资格证书、获奖证书等相关证件的扫描件上传。2.本次招聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名，不接受其他样式简历。

  1.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消面试资格或聘用资格;2.被录用人员要服从录用公司有关管理制度规定。

  2.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消该岗位，并对本次招聘安排享有最终解释权;

  3.聘用人员设定任职试用期，试用期满后进行考核评价，经考核合格者正式任职，不合格者延长试用期或退出试用岗位;4.被录用人员薪酬福利按照所在单位薪酬体系执行，按国家规定享受各种社会保险和休假等;