为支撑业务发展，解决临时性、短期性人力资源紧缺问题，依据国家法律法规及公司规章制度规定，结合丽江供电局真实的情况，现面向社会公开招聘短期项目制用工35人。具体事项公告如下：
丽江供电局成立于2005年，2013年8月丽江供电局、丽江供电有限公司、丽江古玉供电有限公司整合为新的丽江供电局，履行丽江全市电网管理职责，成为全业务型的供电企业。供电区域覆盖丽江市1区4县，供电面积2.1万平方公里。拥有35千伏及以上变电站81座，管理10千伏及以上电力线 年以来，丽江供电局获评南方电网公司2024年度地市综合标杆优秀进步企业、2024年南方电网公司抗击超强台风“摩羯”抢修复电先进集体，获评云南电网公司2024年度安全生产先进单位一等奖、安全绩效全省排名并列第一。220千伏岩乐输变电工程荣获中国电力行业优质工程、南方电网公司优质工程和优秀设计奖，同时入围“全国首批电力工程ESG评价试点项目”。获评丽江市119先进集体、丽江市健康企业等多项荣誉及称号。
本次招聘按项目名称进行，填报志愿时按项目编号进行填报，具体项目招录人数、工作地点、计划上班时间等信息，详见公告附件1《丽江供电局2025年项目制用工招聘岗位明细表》。
用人单位将按规定与录用人员签订劳动合同，劳动合同起始时间以实际录用时间为准，到期时间为2025年11月30日。
1、深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线、具有着强烈的创新意识，勇于变革、开拓进取。
3、具有履行岗位工作职责所必需的专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调，具有处理复杂局面的能力。
4、具有正确的业绩观，认真贯彻落实南方电网公司党组和党委的决策部署，努力践行南方电网公司企业文化理念，勇于担当，善于作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。
5、拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“”，严守底线、拥有非常良好的心理素质，身体健康。
1、文化程度：能力素质应满足工作任务要求，其中，专业方面技术人员原则上应具备中专及以上学历（对持证有明确要求的工作任务，须持有相应资格证书）。
3、回避原则：拟招录的项目制用工人员与公司员工之间应符合云南电网有限责任公司劳动用工管理办法规定的回避原则。具体回避原则如下：
（1）拟招聘人员与有丈夫妻子的关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）的亲属，不得同时在丽江供电局职能部门、直属机构（不含调度中心、变电管理所、变电修试所、输电管理所、带电作业中心、供电分局等）工作。
（2）拟招聘人员与有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属，不得同时在丽江供电局调度中心、变电管理所、变电修试所、输电管理所、带电作业中心、供电分局等同一直属机构工作。
（3）拟招聘人员与有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属，不得同时在同一县级单位工作。
（4）应当符合云南电网有限责任公司领导人员管理规定中有关领导人员任职回避和工作回避的要求。
（5）招聘工作人员与应聘者有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或存在别的可能影响招聘公正情形的，应当主动回避。
4、年龄要求：原则上年龄应在45周岁及以下，年龄计算截至发布了重要的公告之日，即1980年4月1日后出生人员。具有项目相关的中级及以上职称或技师及以上技能等级或同等级水平评价类国家职业资格的，可放宽至48周岁，即1977年4月1日后出生人员；具有项目急需紧缺的准入类国家职业资格的，可放宽至50周岁，即1975年4月1日后出生人员。
（2）具有施工员（测量员）、质量员证、安全员证、高压电工、高处特种作业证等证书者优先。
本次招聘秉持公开、平等、竞争、择优原则，按发布了重要的公告、个人报名、资格审核检查、考核测评（笔试+面试）、审核录用、体检及签署协议等程序进行。笔试、面试具体安排另行通知。
丽江供电局根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，按照报考岗位的资格条件进行审核，确定参加下一环节考核的人员名单。
进入下一环节考核的人员将以短信或电话方式通知，未通过资格审核人员，不再另行通知。
（一）我公司承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于选聘工作。应聘者须对个人填报信息、资料的真实性和完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
（三）丽江供电局在招聘过程中不收取费用，不举办任何形式的笔试、面试培训班，不提供任何教材。任何针对丽江供电局招聘的辅导班、复习资料等，均与丽江供电局无关。
