据年代周报报导， 依据智联招聘发布的《我国企业招聘薪酬陈述》（下称“陈述”），2023年第一季度中，共有20个平等的均匀月薪超1万元。陈述显现，2023年一季度的各平等均匀薪酬排名中，共有20个平等的均匀月薪过万，首要散布在高技能制作业、金融业和互联网平等。
陈述显现，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的平等中，芯片工程师、人工智能工程师和高档办理强占前“三甲”，均匀月薪均超越2万元，与第四名摆开超4700元的距离。这三个职位中，除了办理岗一向都是薪酬较高的岗位，芯片工程师、人工智能工程师的高薪，其实与近年来的技能开展与人才缺失相关。
陈述显现，2023年第一季度中，电子技能/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、印刷/包装/造纸、医药/生物工程和新动力/电气/电力，这5个平等的招聘薪酬同比增速超5%。其间，电子技能/半导体/集成电路平等强占了薪酬增速榜第一，到达7.9%，并一举在各平等均匀薪酬排行中跃至第二位。
近来，国家统计局发布2023年一季度经济运转数据，其间提及全国居民人均可支配收入到达10870元，同比增加3.8%。
从收入来历看，现在薪酬性收入占可支配收入的比重依然较大。已然首要收入来历于薪酬，那么究竟干什么能让人完成月薪过万？
依据智联招聘发布的《我国企业招聘薪酬陈述》（下称“陈述”），2023年第一季度中，共有20个平等的均匀月薪超1万元。除了咱们所了解的金融平等薪资水平排名靠前，一些高技能制作业、新动力平等的薪酬增加也气势微弱。
值得注意的是，还有3个平等成为“高薪”中的“高薪”，均匀月薪超越2万元，分别为芯片工程师、人工智能工程师和高档办理。
纵看陈述中的一切高薪平等，不难发现，把握AI、VR、软件研制等数字技能和高新技能的人才，他们的薪资待遇排名根本靠前。
湖北省原统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青在承受年代周报记者采访时指出，现在的风口平等、盈余空间较大的平等、联系国家安全和国民经济命脉的重要平等，它们所供给的薪酬都会倾向于高薪。
陈述显现，2023年一季度的各平等均匀薪酬排名中，共有20个平等的均匀月薪过万，首要散布在高技能制作业、金融业和互联网平等。
这三个平等之所以能够取得高薪，一方面是岗位的供求联系存在天平上的歪斜，另一方面则是由于应聘者自身发明的价值高。
详细而言，高技能制作业中，如航空/航天研讨与制作、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等平等，与芯片工程师、人工智能工程师职位相同，以立异为第一生产力。而相关企业关于人才的要求较高，能与平等岗位适配的人才偏少。
与此绝地，这些平等所发明的价值遍及高于一般的制作业。在这两大要素的影响下，高技能制作业的薪酬天然“水涨船高”。
而金融业和互联网平等的高薪酬众所皆知，究竟这两个“多金”平等，在近年来国内外发布的均匀薪酬排名中，常常独占鳌头。年薪百万在金融圈内不算“新奇事”，大厂存够钱后挑选“FIRE”（“financial independence , retire early”的缩写）的人也一个接着一个。
在叶青看来，金融与互联网平等对人才有必定的要求，但这两个范畴的企业遍及盈余较高，赢利空间较大。
“比方我国国有的大银行能进入世界五百强，与银行的项目司理有直接联系。就拿房贷举例，触摸过或许了解过房贷的人都知道，从银行贷房贷能给银行带来不少赢利，担任这些的项目司理薪酬天然不会低。”
本年一季度，比方基金/证券/期货/出资、银行、稳妥这些高薪平等，均坐落薪酬排行榜的前5名。
叶青指出，除了自身盈余空间较大的平等和日趋炽热的高技能制作业，电力体系、动力体系等联系国家安全和国民经济命脉的重要平等，他们的薪酬也会排名靠前。
陈述显现，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的平等中，芯片工程师、人工智能工程师和高档办理强占前“三甲”，均匀月薪均超越2万元，与第四名摆开超4700元的距离。
这三个职位中，除了办理岗一向都是薪酬较高的岗位，芯片工程师、人工智能工程师的高薪，其实与近年来的技能开展与人才缺失相关。
究竟，无论是近期走红的ChatGPT，仍是一向被“愿望”的无人驾驶，都是时下爆火的“要害词”，也归于高新技能范畴，对人才的常识储藏要求较高。与之相对应的是，人才也较为稀缺，相关公司天然会经过不断进步研制人员的薪资待遇，招引自己所需求的人才。
以芯片工程师为例，该职位的均匀月薪到达2.56万元，是现在仅有一个均匀薪资超越2.5万的岗位。
但随着我国国产芯片工业高速开展，芯片平等更加炽热，相应的人才匮乏现象也将日渐凸显，依据我国半导体平等协会估量，2022年我国芯片专业人才缺口将超越25万人，而到2025年，这一缺口或将进一步扩展。
绝地，高薪挖人也成了平等常态。深圳一位微电子公司的董事长在承受央视采访时称，“（曾经招一个人才）假定要40万元，现在或许没有120万元就招不来。其时咱们以为40万元水平的人才，现在在整个平等（翻了）3倍到5倍都很正常。”
叶青指出，社会正在步入智能年代，数字经济也在全面开展，无论是芯片仍是人工智能都归于抢手范畴，企业十分需求这方面的人才，但绝地人才数量存在缺口，就需求花高薪来延聘。
其实不止是芯片工程师和人工智能工程师，在一季度平等薪资排名前10平等中，除了高档办理、投融资司理和证券/基金/期货经纪人，剩下的7个平等均归于研制技能岗位。
叶青以为，现在企业想要生计开展，最重要的便是立异。“有没有新产品、有没有新服务，关于企业来说至关重要。所以咱们会花高薪来延聘这些研制技能岗的人才，希望他们给企业带来革命性的立异和前进。”
陈述显现，2023年第一季度中，电子技能/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、印刷/包装/造纸、医药/生物工程和新动力/电气/电力，这5个平等的招聘薪酬同比增速超5%。
其间，电子技能/半导体/集成电路平等强占了薪酬增速榜第一，到达7.9%，并一举在各平等均匀薪酬排行中跃至第二位。
依据《“十四五”国家信息化规划》，要加速集成电路要害技能攻关。推进核算芯片、存储芯片等立异，加速集成电路设计东西、要点配备和高纯靶材等要害资料研制。
集成电路作为一种微型电子器件或部件，应用范畴掩盖轿车电子、核算机、工业操控、新动力轿车、可穿戴设备等。我国半导体平等协会数据显现，2021年我国集成电路平等销售额为10458.3亿元，2022年上半年，我国集成电路工业的销售额到达4763.5亿元，同比增加16.1%，增速高于全球水平。
高速增加的平等，天然需求更多的高层次人才、基础性工程师和技能工人。不过，人才培育周期较长，为了招到适宜的人才，企业只能挑选开出更高的薪资。
近年来，我国新动力平等进入快速开展期，动力企业纷繁加速光伏项目建造。绝地，新动力轿车市场旺盛增加，也带动了电池新动力工业景气量大幅上升。
与之适配的，是企业人才招聘较快增加，平等全体招聘薪酬继续走高。这种走高现象在工程师和研制人员的薪酬方面分外显着，新动力平等的算法工程师、电力电子研制工程师，招聘均匀薪酬乃至超越2万元。
智联招聘数据显现，2020-2022年新动力/电气/电力平等薪酬均匀同比增速为10%，高于全平等均匀增速6.6%。2023年一季度连续薪酬高增加的趋势，招聘薪资同比进步6.2%，该平等也在本年一季度进入均匀薪酬排行榜前10。
江西新动力科技平等学院新动力轿车技能研讨院院长张翔在承受年代周报记者采访时表明，新动力是一个新的平等，但要培育一个相关范畴的人才，少则本科4年，多则博士10余年，整个市场上的人力资源存在求过于供的状况，因而企业只能经过开高薪的方法来挖人。
不过，张翔也指出，其完成在新动力企业，尤其是一些新动力车企给出的高薪是“打水漂”的。“很多车企入局的状况下存在产能过剩的状况，一些新动力车企的销量其实十分低，一年只要缺乏1000余辆，由此导致部分车企亏本停产。”
在叶青看来，现在能够坚持高薪的平等首要分为三类，而这三类平等会存在穿插堆叠。
一类是风口平等，比方从事元世界、区块链方面平等的科技立异人才；一类是盈余空间较大的平等，比方从事基金、银行、稳妥等金融方面平等的人才；还有一类是联系国家安全和国民经济命脉的重要平等，比方电力、石油、煤炭等动力方面的人才。