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  江西中公教育网为您提供2025新余市国有资产经营有限责任公司招聘4人公告。更多国企招聘信息请关注江西中公教育国企招聘信息栏目。

  新余市国有资产经营有限责任企业成立于2004年5月12日，注册资本4亿元，现有资产总额17.8亿元，属国有独资公司，下属全资子公司5家、参股企业10家(其中市燃气公司占20%股份)。主要经营市属国有资产经营及监管、太阳能光伏产业、运维及市属国有企业采购平台运营等工作。为全力打造资产租赁经营、光伏等新能源、农批市场运营及供应链“三大板块”和“智慧国资”“国有企业采购交易”两大平台，推动公司各项业务高质量发展，改善公司财务、管理及相关业务人员缺乏的现状。

  结合我公司情况，现委托新余市工数统筹科技有限公司对外公开招聘3名工作人员，其中公司本部招聘1人，下属全资子公司招聘2人，相关事项公告如下：

  (1)负责公司各类合同、协议的审核、修订工作，确保合同条款合法合规，对合同履行过程中的法律问题提供专业意见，防范法律风险;

  (3)参与公司重大经营决策、投资、并购、重组等事项的法律论证，提供专业法律咨询及建议;

  (4)负责公司各类诉讼、仲裁、调解等法律纠纷案件的处理，与外部律师团队协作，跟进案件进展，确保公司合法权益得到一定效果维护;

  (5)负责与公司外聘法律顾问的日常沟通与协调，确保法律顾问高效、优质地为企业来提供法律服务;

  (6)负责公司法务相关文件、合同、诉讼资料等档案的整理、归档、保管及保密工作;

  (2)有国企、大规模的公司法务实习或工作经验，熟悉企业合规管理、合同管理流程者优先;

  (4)具有扎实的法律专业相关知识，熟悉国家法律和法规及有关政策，尤其是与企业经营管理相关的法律知识;

  (5)具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够审核各类合同及法律文书;

  (1)负责日常系统维护、相关故障、问题初步排查并及时通知相关研发人员处理;

  (1)全日制本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等有关专业，30周岁及以下;

  (4)拥有非常良好的问题解决能力和团队合作精神，有相关认证(如CCNA、HCIA等)者优先;

  (5)熟悉云计算、大数据有关技术(如虚拟化、Hadoop)，并有实际项目应用经验者优先;

  (2)负责做好光伏电站日常光伏设备巡回巡查记录，察觉缺陷及时排查与处理;

  (3)掌握光伏电站组件分布情况，掌握电站组件等光伏设备的运作状况，发电效率等;

  (1)全日制本科及以上学历，电气工程及其自动化或新能源科学与工程专业，30周岁及以下;

  (二)工作责任心强，认真负责，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排。

  试用期2个月，试用期薪资待遇为2000元/月，转正后薪资待遇按照《新余市国有资产经营有限责任公司薪酬管理办法(试行)》执行，按照有关法律法规缴纳“五险一金”。

  网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证(正反面)、毕业证、学位证、学籍证明、职称或资格证书等有关的资料发送至上述电子邮箱。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘公司+应聘岗位+联系方式。

  报名工作结束后，将对应聘人员报名资格进行资格审核检查，确定进入笔试人选。经资格审核检查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加考试。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

  (1)笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足取消该岗位招聘计划。

  (2)笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业相关知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入围面试。

  (1)确定面试人员：根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入围面试。

  (2)面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化形式进行，主要考察面试人员的专业相关知识、履职能力、组织协调、语言沟通、应变能力、举止仪表等综合素质。

  3.计分办法根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分等额确定入围组织考察人选，综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

  (五)公示笔试、面试后在才智新余公众号公示入围下一阶段人选名单，公示期5个工作日。

  (六)组织考察和体检对公示期间无反映，或有反映经查实不影响聘用的，按照1:1比例对综合成绩最高者进行组织考察和体检。若考察或体检不合格、自动放弃、在入围组织考察公示期后1个月内未到岗者，可顺延递补，只递补一次，也可取消招聘。

  (七)聘任此次公开招聘且试用期合格人员均为企业正式员工。试用期2个月，在试用期内不适合岗位要求者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

  (一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

  (二)应聘人员自报名至拟聘用人员公示(笔试、面试、公示、组织考察和体检)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。

  (三)应聘人员应服从招聘工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的，一经发现，取消招聘资格。对触犯刑律的，交由司法机关依法处置。